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在馬奧科姆•格拉德韋爾的暢銷書《決斷2秒間》中，他講述了女性管弦樂隊成員的故事。盡管他們一直在為世界大型管弦巡回演出試演，可她們卻因試演時加了一個屏幕而未被雇用——有了屏幕聽眾才會知道試演者的性別和膚色。那本書有一頁是這樣講的：確保你不是創意愚昧者，對作品的挑三揀四，因為它是由“合適年齡”或“相對水平”的人完成的。
優秀的酒店標識設計創意負責人能夠僅僅通過作品本身來判斷其優劣，而不會因為某些人據說能干得好就陷入推銷其酒店標識設計作品的圈套。
如果你提供的解決方案并不能解決問題，就不要再試了。向做過此類工作的人解釋你認為問題出在哪里，為什么你認為問題解決不了。如果他們和你的看法一致，讓他們給你帶來一套能夠解決問題的酒店標識設計方案。
 

為了能讓大家創造出更優秀、更具備創意的酒店標識設計作品，請聽從一位我們認識的酒店標識設計藝術總監的意見：“就事論事。”
一般情況下，你會不由自主地將你之前做事的風格和方式帶到下次工作中去。這通常會讓酒店標識設計員工感到不快，做事效率低下，做無用功。作為酒店標識設計管理人，你必須學會不插手工作。
一個酒店標識設計創意負責人要想贏得他的團隊、管理層和客戶的完全信任，必須誠實可靠，不要卷入派別之爭。他需要言行一致，不要說廢話，做事要光明磊落。對他而言，大家的職業發展、品牌形象和他所負責的銷售工作比其他任何事都重要。

 

 

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