如何利用掌權者去除心理壓力？-【人和時代·中國】設計公司

Tel:0755-86193667 86193647
Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司

如何利用掌權者去除心理壓力？

Post by rhtimes, 2013-8-30, Views:

嚴格來說，或許是超出了說服的范疇亦未可知，像這種方法，亦可以應用在會議席上。所謂會議的目的，本來就是希望參加的人發言愈多愈好，可是其中很多人始終不發一言。遇到這種場合，主持會議的主席，最好專門要求坐在對會議無興趣者旁邊的人發表意見，這樣原來對會議不感興趣的人，自然地會引起緊張，結果不得不發表意見。

所以，當遇到某VI設計者在會中不肯發言，專門讓自己非正式VI設計團體的領導者唱獨角戲時，不妨將質問的炮火集中在這位領導人物的身上，對方為了想替他辯護，很可能突然之間也會站起來說話，會議就達到了讓大家發表意見的目的了。

A. 若想說服VI設計團體中的某個人時，你的腦海里應該先知道，他的上司不一定就是握有權力的領導人物。

B. 如果由于“心理壓力”而未能說服成功的話，則應立刻改變說服的方法，探聽誰是他的背后掌權者。

C. 如果能夠在無形之中把話題轉向對方背后的VI設計團體，就可以從對方的話語中，得知背后的掌權者究竟是誰。

D. 如果想說服VI設計團體中的某個人時，先去探聽誰是對他有影響力的人，然后去說服這個人。

E. 為了顧全對方的面子，最好還是透過對方的介紹，去認識他的領導者。

F. 如果想說服相同VI設計團體中的某個人，不妨拿非正式VI設計團體中的領導者作為“犧牲品”，間接地說服對方。

（注明：轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://www.cnbloags.com ）

說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。

Tags: VI設計

VI設計者是如何用“大家都是這樣”來說服對方的? (2013-8-29 9:57:59)
如何將VI設計系統形成自己的戰略優勢？ (2013-8-23 10:52:23)
怎么樣的一種企業管理模式是最恰當的？ (2013-8-22 10:48:3)
企業閃失常見到的類型分析之一！ (2013-8-20 11:23:44)
怎樣才能充分發揮企業VI產品？ (2013-8-12 9:55:45)
企業VI最有效地傳播理念！ (2013-7-22 10:47:38)
企業形象VI與市場經濟發展形態之二！ (2013-6-27 10:34:39)
什么是正式組織和非正式組織情形之一？ (2013-5-24 10:28:13)
運用電話洽談VI設計的優缺點是什么？ (2013-4-27 10:43:58)
如何設計具有強烈說服力的企業VI！ (2013-4-18 9:58:47)

◎歡迎參與討論，請在這里發表您的看法、交流您的觀點。