如何才能贏得員工的合作呢？其二-【人和時代·中國】設計公司

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如何才能贏得員工的合作呢？其二

Post by rhtimes, 2013-12-26, Views:

如何才能贏得員工的合作呢？其二

慷慨型模型的和積極型模式都可以運用在“鳳凰效應”這個舞臺上，但是如何明確那一個更好呢？即使不是可以去發現，我們也能看到很多不成功的企業中存在一些感到滿足的員工，很多成功的企業中存在一些并不愉快的員工。對員工的環境導向既不是企業成功的必要條件，也不是企業成功的充分條件，上面的事實無疑增大了這一點的可能性。

如果員工滿意度不是一個企業成功的必要條件，那么一個可供選擇的方法就是把重點放在具有吸引力的一攬子工資計劃上。這一意圖是建立一種體制，在這種體制下，薪酬與業績結合起來，勤奮工作和對企業標識設計公司忠誠的員工會得到公司的獎勵。工人得到薪金、紅利、股票期權、或是特殊禮品等激勵可能會感到滿意，也可能與之相反。但是，如果能夠完美地設計這一體系，員工毫無疑問會得到公平的償付（滿足交換原則），同時處于工作的最高水平（滿足職業道德原則）。換句話說，一些員工認為物質回報比他們從工作中獲得的滿足感更為重要。