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    企業VI設計員工的職外培訓

    Post by rhtimes, 2014-12-11, Views:

            因企業VI設計經營業務發展需要或員工因工種變更、職位提升等,需要接受某種專門訓練,這種培訓要求受訓員工暫時或部分時間脫離崗位參加學習或進修,即稱企業VI設計員工職外培訓。
     

            根據受訓時間安排和受訓員工脫產時間的長短,企業VI設計員工職外培訓可分為全日式培訓、間日式培訓與兼時式培訓。受訓企業VI設計員工以全天時間脫產參加培訓為全日式培訓;培訓需數天以上的時間,但為避免影響工作,可采用間日式培訓;兼時式培訓為在職培訓與職外培訓均可采用的方式,為避免影響工作或培訓安排需要,受訓企業VI設計員工每天僅接受若干小時的訓練,其余時間仍返回工作崗位,繼續工作。
     

     

    (注明:轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://www.cnbloags.com )

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    Tags: 企業VI設計 
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